Die Kontaktmanufaktur GmbH ist Ihr Partner für Personalvermittlung in der Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche – für Unternehmeragenturen nach § 84 HGB. Mit hybriden Recruiting-Strategien, Kandidatenvorauswahl und Netzwerk finden wir den passenden Match für Auslastung und Bestand, deutschlandweit.
Bedarfsanalyse
Hybrides Recruiting
Kandidatenvorauswahl
Wir sind Personaldienstleister für Versicherung und Finanzvertrieb – Praktiker mit über 25 Jahren Branchenpraxis. Unser Sitz ist in Buseck bei Gießen; wir arbeiten deutschlandweit und übernehmen Suche sowie Vorqualifizierung in Ihrer Region. Unser Angebot umfasst Talentscouting, Agenturnachfolge, Bestandssicherung, Führungskräfte, Adressen und Premium Service. Die Zusammenarbeit läuft über Gespräch, Bedarfsanalyse und hybrides Recruiting mit Vorauswahl – statt nur Stellenanzeigen.
Finden, Vorbereiten und Onboarding von Nachwuchstalenten.
Von der Bedarfsanalyse bis zur Spezialisierung, wahlweise über warme Leads oder feste Kandidatentermine.
Altersnachfolge und schnelle Notfall-Nachfolge, um Bestandsverluste zu verhindern.
Vermittlung von Vertriebsführungskräften und Fachexperten aus einem vorqualifizierten Netzwerk.
Qualifizierte Adressen und Informationen zu Vermittlern in Ihrer Wunschregion, vorqualifiziert über unser Callcenter.
Beratung und operative Begleitung, vom Organisationsaufbaugespräch bis zum Onboarding.
Wir liefern maßgeschneiderte Personalstrategien, keine Standardlösungen. Ziel ist die kontinuierliche Auslastung und die nachhaltige Sicherung Ihrer Bestände.
Jetzt StartenIn drei Schritten vom Personalziel zum passenden Kandidaten: Gespräch, Analyse und eine Vorauswahl, die zu Ihrer Agentur passt.
Jetzt StartenWir klären mit Ihnen, welche Rollen Auslastung und Bestand sichern – und welche Besetzung dafür als Nächstes nötig ist.
Aus Region, Sparte und Nachfolgebedarf entsteht ein konkretes Suchprofil – kein Standardinserat.
Hybrides Recruiting und Branchenkenntnis liefern eine kurze Liste vorqualifizierter Kandidaten statt einer Flut an Bewerbungen.
Eine Stellenanzeige allein besetzt keine Agentur. Wir übernehmen die Suche in Versicherung und Finanzdienstleistung und bringen Ihnen Kandidaten, die zu Bestand und Auslastung passen.
Bisherige Praxis
Kontaktmanufaktur
Stellenanzeige schalten und auf Bewerbungen warten.
Aktive Suche im Markt und im Netzwerk, statt nur auf Zusendungen zu hoffen.
Allgemeine Vermittler ohne Bezug zu Versicherung und Finanzvertrieb.
Über 25 Jahre Branchenpraxis in Personenversicherung, Komposit, Gewerbe und Vertrieb.
Viele Gespräche mit Kandidaten, die fachlich nicht passen.
Vorauswahl vor dem Erstgespräch – Sie sehen nur Kandidaten, die zum Profil passen.
Nachfolge und Bestand werden erst im Notfall geregelt.
Agenturnachfolge und Bestandssicherung geplant – auch für den kurzfristigen Ausfall.
Einzelne Besetzung ohne Blick auf Auslastung und Bestand.
Eine Personalstrategie, die Nachwuchs, Führung und Nachfolge zusammen denkt.
Antworten zu Personalvermittlung, Agenturnachfolge und Bestandssicherung für Versicherungs- und Finanzvertriebe.
Jetzt StartenWir sind Ihr spezialisierter Partner für Personaldienstleistungen in der Versicherungs- und Finanzdienstleistungsbranche, mit Fokus auf Unternehmeragenturen nach § 84 HGB.
Wir liefern maßgeschneiderte Personalstrategien, keine Standardlösungen. Unser Vorgehen ist systematisch und umfasst Bedarfsanalysen, hybrides Recruiting (Mix aus Sourcing und Netzwerkarbeit) und eine effiziente Kandidatenvorauswahl durch tiefe Branchenkenntnis.
Über 25 Jahre Erfahrung in der Finanzdienstleistung und Versicherungsbranche. Wir agieren als Praktiker mit Kernkompetenzen in Personenversicherung, Komposit, Gewerbe und Vertriebsführung.
Talentscouting in der Personenversicherung, Agenturnachfolge, Bestandssicherung mit Alters- und Notfall-Nachfolge, Vermittlung von Vertriebsführungskräften und Fachexperten, qualifizierte Adressen und Leads sowie Premium Service vom Organisationsaufbau bis zum Onboarding.
Für Unternehmeragenturen nach § 84 HGB sowie Versicherungs- und Finanzvertriebe, die Nachwuchs, Vertriebsführung oder eine Nachfolge suchen und ihren Bestand nachhaltig sichern wollen.
Wir entwickeln mit Ihnen die Recruiting-Strategie von der Bedarfsanalyse bis zur Spezialisierung. Je nach Bedarf arbeiten wir mit warmen Leads oder festen Kandidatentermine und liefern vorab ein mehrdimensionales Bild der Interessenten.
Wenn ein Vermittler kurzfristig ausfällt, kündigt oder Kundenbestände abzuwandern drohen, bündeln wir die Suche und sichern die Kundenbindung. Sie bekommen einen klaren, pragmatischen Plan, damit Bestand und Geschäft stabil bleiben.
Hybrides Recruiting verbindet aktives Sourcing mit persönlicher Netzwerkarbeit. So erreichen wir Kandidaten digital und analog, auch solche, die nicht aktiv auf eine Stellenanzeige reagieren.
Zuerst klären wir, welche Rollen Auslastung und Bestand sichern. Daraus entsteht ein konkretes Suchprofil. Anschließend erhalten Sie eine kurze Liste vorqualifizierter Kandidaten statt einer ungefilterten Bewerbungsflut.
Ja. Über das Netzwerk aus Vertriebsführung und kontinuierlichem Netzwerken suchen wir vorqualifizierte Spezialisten und Führungskräfte, damit Sie aus Top-Matches auswählen können.
Sie erhalten qualifizierte Adressen und relevante Informationen zu potenziellen Vermittlern in Ihrer Wunschregion. Die Vorqualifizierung läuft über unsere Datenbank und unser Callcenter.
Auf Wunsch begleiten wir Sie über das Recruiting hinaus: vom Organisationsaufbaugespräch bis zu einem wirkungsvollen Onboarding und der nachhaltigen Entwicklung Ihrer Organisation.